為推動學習型組織的建設，提高員工的綜合素質和業(yè)務能力，公司重點從項目管理、商務、經驗分享、個人技能及新員工等方面開展培訓。
公司每年為員工提供眾多培訓課程，近年來舉辦的內訓如"FIDIC合同條件"、"國際工程索賠較佳實踐分享"、"國際工程投標的前期工作"、"項目文件資料管理"、"國際工程見索即付保函及工程保險法律精要及案例分析"、"國際工程項目的經營管理"、"設計采購施工工程項目管理實務"、"國際工程項目安全管理"、"國際工程項目稅務及外匯風險管理"、"國際工程項目融資及進出口信貸案例分析"、"INDRAMAYU項目執(zhí)行經驗分享"、"國際工程合同英文函件寫作"、"保函"、"信用證"、"PowerPoint 2007商用幻燈片制作"等內訓。
為了幫助新員工盡快適應公司文化，公司對新員工的培訓涵蓋了"企業(yè)文化"、"公司發(fā)展史及概況"、"公司各項規(guī)章制度"、"三合一體系管理"、"安全生產知識"、"項目管理程序"、"職業(yè)生涯輔導"、"如何從新員工成長為項目經理"、"招投標管理"、"拓展培訓"等多個方面，并為新員工配備導師。
目前，公司已初步形成了內訓與外訓相結合，定制課程與標準課程相補充，分梯隊、分層次、分系列的培訓體系，為公司的人才培養(yǎng)搭建了一個良好的平臺。
